ジョイントワークスは、大阪市南東部・東大阪市・八尾市の求人情報に特化した！求人情報サイト

です。（一部、他地域もあり）

トータルメディア サービス（以下、当社といいます）が運営する求人情報サイト”ジョイントワークス”

（以下、当サイトといいます）をご利用いただくにあたり、本利用規約（以下、本規約といいます）

のすべてを承諾したものとします。不承諾の場合は当サイトをご利用いただけませんので、予めご

了承ください。また、当サイトをご利用する求人広告掲載会社様（以下、広告主といいます）、

求職者様（以下、利用者といいます）など、当サイトを閲覧、ご利用になられるすべての利用者に

本規約は適用されます。

①当サイトへの求人情報掲載にあたり、企業様（広告主）の登録が必要です。当サイトの

　お問い合わせフォーム、またはメールから、お気軽にお問い合わせください。

　簡単ではありますが、所定の確認事項のご回答を頂いております。

＊当サイトは、求人情報掲載にあたり、当社の判断で業態などにより掲載をお断りする場合や！

　求人内容の変更、削除などをお願いする場合がございます。悪しからずご了承ください。

①当サイトの採用課金が確定（起点）となる採用とは、雇用形態、勤務内容を問わず、

　利用者が初日勤務完了（初出社、研修含む）となり、広告主から給与の支払い義務が

　生じた時点で採用となります。その時点まで、一切の広告費用などかかることはござ

　いません。採用となった場合。広告主は当社に対して所定の採用課金額（広告費）を

　支払うものとします。（お支払方法は本規定第4条に記載）

＊広告主が自らオプション選択時は、各オプションの所定の広告費用がかかります。

①採用課金（広告費）のお支払は、毎月末の締めとし、当社が採用人数をもとに算出した請求額を

　翌月末に当社指定の銀行口座に振り込みで支払うものとします。

（振込手数料は、広告主のご負担となります）

①広告主は、採用をされました場合。採用確定（初日勤務完了/研修含む）となりました確定日から、

　１５日以内に当社へ採用確定の報告をするものとします。（違約金あり/本規約 第12条③で記載）

①当サイト、利用者の応募後、面接などを行った結果、広告主が不採用とした場合であっても、

　当該利用者が広告主に応募した日から1年以内に広告主の事情により、数か月後など、後日に

　採用の意思を示し、当該利用者を採用とした場合。その時点で採用課金が発生するものとする。

　また、その後の利用者の採用の報告義務、祝い金申請、違約金など、本規約と当サイト内にある

　内容のすべては適用されるものとします。

利用者は、当サイトを利用するにあたり、以下の行為を行ってはならないものとします。

①実際に継続して就労する意思がないにも関わらず、何らかの目的をもって応募する行為

　または、祝い金を申請する行為

②広告主、他利用者、第三者、または当サイトに不利益をもたらす行為、また運営の妨げ、

　信頼を毀損するような行為

③法令、公序良俗に反する行為、またその恐れがある行為

④当サイトを利用しての営利を目的とした情報提供等の行為

⑤有害なコンピュータープログラム等を送信する行為

⑥前各号に定める行為を助長する行為

⑦その他、当社が利用者として不適切と判断する行為

広告主は、当サイトを利用するにあたり、以下の行為を行ってはならないものとします。

①実際に求人採用する意思がないにも関わらず、何らかの目的をもって求人情報を掲載する行為

②実際の就労条件と異なる、虚偽の情報、条件等を当サイトに掲載する行為

③他広告主、利用者、第三者、または当サイトに不利益をもたらす行為、また運営の妨げ、

　信頼を毀損するような行為

④法令、公序良俗に反する行為、またその恐れがある行為

⑤当サイトを利用しての営利を目的とした情報提供等の行為

⑥有害なコンピュータープログラム等を送信する行為

⑦当サイト利用者からの応募によって、採用、初日勤務完了（研修含む）があったにも関わらず、

　当社への採用確定の報告を所定の期日内に行わない行為（違約金あり/本規約 第12条③で記載）

⑧前各号に定める行為を助長する行為

⑨その他、当社が広告主として不適切と判断する行為

①当サイトに提供された広告主情報、利用者情報は、当社が所有するものとします

②当サイトに提供された広告主情報、利用者情報の取り扱い等は、プライバシポリシーに

　明記されるものを指針とし、それに従い適切な取り組みを行っております。

①当サイトの利用により発生した如何なる損害についても、当社は一切の責任を負わないものとし、

　当該損害の賠償をする一切の義務もないものとします。

②利用者、広告主が当サービスの利用によって他の利用者や第三者に対して（直接的、間接的含め）

　損害が発生しても、弊社は一切の責任を負いません。

③当サイトは広告主の責任に基づいて提供された求人情報の内容を掲載しており、当サイトが広告

　内容を保証するものではありません。その情報の正確性、適切性、著作権の承諾など、これらに

　ついて当社は何らの一切の責任は負いません。

④当サイトを利用した当サービスの閲覧や情報収集、応募、面接取り決めなど、利用者、広告主

　ご自身の責任と判断において行ってください。

⑤通信回路、ソフトウェア、コンピューター等の障害によるシステムの中断、中止、データ消失、

　また、不正アクセスにより生じた損害について、当社は一切の責任は負いません。

⑥当社は、当サイトにおける各データが不可抗力等により消去、変更、改ざん等、されない事を

　保証いたしません。必要なデータは利用者、広告主が自己の責任において保存等の確保をお願

　い致します。

⑦祝い金において、広告主が何らかの事情、事態により採用課金の支払いを拒否、履行されない

　場合。祝い金申請をしている利用者に対して、そのプレゼント（贈呈）の実行ができない際は、

　その支払い責任を当社は負わないものとする。

⑧その他、当サイトの責によらない事由により生じた損害。

①天変地異、火事、停電など、これらに準ずる不可抗力等で発生した障害による一時中断や停止。

②通信回路、ソフトウェア、コンピューター等の障害によるシステムの中断、中止、データ消失

③その他、当サイト運営上やむを得ない事情やサービスの改善などによるもの

　（本規約 第11条 ①と同じく）

①当社は、広告主、利用者への事前の通知、告知また承諾を得ることなく、運営上やむを得ない

　事情やサービスの改善などにより、サービス内容及び本規約、プライバシーポリシーの全部、

　または一部をいつでも変更、中断、中止するなど、当社の判断、都合により実行できるものとする。

　また、その際に改定されたサービス内容及び本規約、プライバシーポリシーの効力が生じるタイミング　　

　は、当社が別途定める場合を除いては、当サイトに表示された時点からとする。

①当サービスの利用によって、利用者及び広告主が、当社または他の利用者、第三者等に対して

　直接的、間接的、過失、故意に関わらず、損害を与えた場合。その当該者は自己の責任において、

　その問題を誠意をもって解決するものとし、当社に損害を与えることがないものとする。

②利用者及び広告主が本規約に反した行為、違法行為などによって、他の利用者、第三者、当社に

　対して損害を与えた場合。当社はその当該者に対して当該損害賠償の請求を行えるものとします。

③広告主は、当サイト利用者からの応募によって、採用、初日勤務完了（研修含む）があったにも

　関わらず、過失によるものではなく、意図的に採用の事実隠ぺいを図る行為をした場合。

（当社への採用報告を所定の期日内に行わない行為など）。一例として利用者が祝い金申請をして

　いるにも関わらず、当社に採用承認をしない行為など（不採用と回答をする行為）。そのような

　事態になった場合は、双方から事情を聴取させて頂き、勤務実態の確認ができる給与明細、

　被保険者証などの証明するものをご提示頂くことがございます。それらをもって勤務実態

　が明らかになった場合、本来支払うべき所定の採用課金額（広告費）の2倍額を違約金として、

　広告主は当社に支払うものとします。また、その違約金額が30万円に満たない場合は、30万円

　を支払うものとします。

当社、広告主、利用者との間で訴訟の必要が生じた場合。当社の本店所在地を管轄する裁判所を

第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

トータルメディア サービス（以下、当社といいます）が運営する求人情報サイト"ジョイントワークス"

（以下、当サイトといいます）は、求人広告掲載会社様、求職者様（以下、利用者といいます）等、

当サイトをご利用になる方々のプライバシーを尊重して、個人情報の取り扱い、管理に関して以下のような指針を定め、それに従い適切な取り組みを行っております。

個人情報とは、個人に関する情報であって、当該情報を構成する氏名、電話番号、生年月日、その他

の記述等により個人を識別できるものをいいます。また、その情報のみでは識別できない場合でも、

他の情報と容易に照合することができ、結果的に個人を識別できる情報も個人情報に含まれます。

個人情報の取得と利用目的は以下のとおりです。

①当サイト利用者に対するサービスの提供

②当サイト利用者の承諾に基づく、求人広告掲載会社（広告主）への個人情報開示

（祝い金申請後の採用確認等を含む）

③当社が提供するその他サービスのお知らせ、資料、アンケート等の送付・メール配信等

④記事コンテンツ等の作成における、取材対象者の募集

⑤その他、上記業務に関連または付随する業務

利用者が必要となる項目を入力頂かない場合は、当サイトの各サービスを受けられないことが

ございますので、予めご了承ください。

利用者の個人情報について、利用者ご本人の同意を得ずに第三者に開示、提供することは原則

いたしません。利用者ご本人の同意を得た場合に限り、同意を得た特定先にのみ開示、提供を

いたします。なお、当サービス内の祝い金申請フォームから祝い金の申請をした場合は、利用者

の個人情報を特定の第三者への開示、提供に関して、同意を得たものとします。

ただし、以下の場合は、利用者の同意なく、利用者の個人情報を開示、提供することがあります。

①法令に基づく場合

②人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、利用者の同意を得ることが

　困難である場合。

③利用者が第三者に不利益を及ぼすと当社が判断した場合

④公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、利用者

　の同意を得ることが困難である場合

⑤国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行すること

　に対して協力する必要がある場合であって、利用者ご本人の同意を得ることによって、

　その事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあると当社が判断した場合

⑥裁判所、検察庁、警察、弁護士会、消費者センターまたはこれらに準じた権限を有する機関

　から、個人情報の開示を求められた場合

⑦利用者ご本人から明示的に第三者への開示、提供を求められた場合

⑧その他、利用者ご本人への各サービスを提供するために必要であると当社が判断した場合

⑨当社の合併、その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合

当社は個人情報の取り扱いについて、全部または一部を外部に委託する場合があります。

なお、個人情報の取り扱いを委託する場合は適切な委託先を選定し、個人情報が安全に

管理されるように適切に監督いたします。

当社は提供をうけた個人情報をもとに、個人を特定できないように加工した統計データをする

ことがあります。個人が特定できない統計データ、利用状況については、当社は何ら制約なく

利用することができる事とします。なお、この場合の著作権その他の一切の財産的権利は当社

に帰属します

以下の場合は、第三者による個人情報の取得に関し、当社は何らの責任を負いません。

①利用者ご本人が当サイトの機能または別の手段を用いて特定の企業等に個人情報を明らかにする

　場合

②利用者ご本人、またはその他の利用者が当サイトに入力した情報により、期せずにして本人が

　特定できてしまった場合

③当サイトからリンクされる外部サイトにおいて、利用者ご本人より個人情報が提供され、また

　それが利用された場合

④その他、当サイトの責によらない事由により生じたもの

当社は、当サイトをご利用になる方、利用者のプライバシーを尊重し、個人情報の取り扱い、

管理を適切に行うために、常に見直しや改善の対応が可能な体制を整えておりますので、

今後、その必要性があると当社が判断する場合、利用者に予告、通知をすることなく、個人

情報の取り扱いの全部、または一部の変更をすることがあります。

お問い合わせ窓口

トータルメディア サービス

電話番号：06-7897-8205

メールアドレス：info@joint-works-osaka.com

お問い合わせフォーム